نظم
المناصب الوظيفية
قم بإنشاء وتنظيم كافة المناصب الوظيفية، وتمكن من رؤية عدد الشواغر والمتقدمين للوظائف والأنشطة الموجودة لكل وظيفة.
قابل للتخصيص تماماً
أنشئ أنواع توظيف مخصصة ومناصب وظيفية ومراحل لسير عمل التوظيف، لتتلاءم مع احتياجات وعمليات شركتك.
نشر الوظائف الشاغرة
قم بنشر أو إزالة الوظائف الشاغرة من على موقعك الإلكتروني بضغطة زر.
مواقع التوظيف الإلكترونية
اربط منشورات الوظائف بمواقع التوظيف الأخرى، واطلع على القنوات التي تزود معظم المتقدمين بالتقارير ذات الصلة.
إدارة عملية التوظيف
قم بإدارة مخطط سير عمل من المرشحين من خلال إنشاء تدفق للأنشطة لكل وظيفة، مع المكالمات المجدولة والاجتماعات والمقابلات والمزيد.
الرؤية
اتبع عملية التقديم في نافذة عرض كانبان، لمعرفة عدد المرشحين في كل مرحلة، وأي منهم يسير على المسار الصحيح، وأي منهم لديه أنشطة لجدولتها.
الأنشطة المدمجة
تواصل مع المتقدمين للوظائف وقم بجدولة الاجتماعات والمكالمات، أو أرسل رسائل البريد الإلكتروني مباشرة من شاشة طلب التقديم.
الواجهة الخلفية
أدر كل شيء بدءاً من رسائل البريد الإلكتروني للتطبيق وإلى الإجابات التلقائية مباشرة من التطبيق.
الربط البرمجي للتقويم
حدّد مواعيد المقابلات وأرسل دعوات الاجتماع مباشرةً من أودو وقم بمزامنة تقويم أودو مع تقويم Google أو Outlook.
منظمة المستند
أنشئ مخزن إيداع يحتوي على جميع السير الذاتية لمقدمي الطلبات وعقود الموظفين حتى تكون منظمة بشكل جيد ويسهُل الوصول إليها على الفور.
عيّن
تمكن من تصفية المرشحين بسرعة
أنشئ اختباراً أو استطلاع رأي ليجيب عنه المتقدمون للوظائف، مما يؤدي إلى حصول فريق التوظيف على الكثير من المعلومات القيمة.
بإمكان المرشحين جدولة اجتماعاتهم بأنفسهم.
بإمكان المرشحين جدولة مكالماتهم الهاتفية ومقابلات العمل الخاصة بهم بأنفسهم، من الموقع الإلكتروني مباشرة. سيعرف المرشح أي الأوقات تكون متاحة، عن طريق التحقق من توافر الموظِّف.
إرسال العروض عبر الإنترنت
أنشئ عروضاً للمرشحين واسمح لهم بمراجعة العرض وتحميل معلوماتهم الشخصية والتوقيع على العرض عن بُعد.
أداة تهيئة الرواتب
أتح لموظفيك بناء حزمة المزايا الخاصة بهم: الراتب الإجمالي والإجازة وقسائم الوجبات وما إلى ذلك.
وظِّف
دمج الموظفين
قم بتحويل مرشح في عملية التوظيف إلى موظف في النظام بنقرة واحدة. اقرأ المزيد
تمكن من التهيئة للعمل بكل سهولة
بمجرد تعيين الموظف، قم بإطلاق خطة التهيئة للعمل لمساعدتهم على البدء.
ملاحظات
أنشئ الاستطلاعات للموظفين الجدد لفهم عملية التوظيف بشكل أفضل من منظورهم، والتحسين بناءً على ذلك.
مراجعة
تعرف على مدى جودة أداء الفريق، ومن أين يأتي المرشحون، وما إذا كان المرشحون يتحركون عبر مخطط سير العمل في الوقت المحدد أم لا، مع التقارير ذات الصلة.
