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Ihre Leistung beurteilen

Odoo Mitarbeiterbeurteilung erleichtert Ihre Arbeit: Sie geben Ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback und im Gegenzug können diese ihre Meinung äußern.

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Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen einrichten

Stärken Sie das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens: Ihre Mitarbeiter.

Sorgen Sie durch regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen für mehr Motivation in Ihrem Unternehmen. So erzielen Sie sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen Vorteile, egal ob es sich um eine kleine Firma oder einen großen Konzern handelt.

Einfache Nachverfolgung

Nahaufnahme vom Beurteilungsstatus von Pieter Parker – „Neu“

Übersichtliche Darstellung des Beurteilungsstatus für jeden Mitarbeiter oder für das gesamte Unternehmen

Übersichtliche Kalenderansicht

Behalten Sie bevorstehende Beurteilungen im Auge und senden Sie Erinnerungen an Teilnehmer.

Exportierbare Antworten

Eine Umfragenschnittstelle – „Evaluierung“

Exportieren Sie Beurteilungen im PDF-Format zum Drucken.

Die richtige Beurteilung erstellen

Stellen Sie die richtigen Fragen und sammeln Sie aufschlussreiche Daten

Erstellen Sie die richtige Umfrage, um die Antworten Ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Bereiten Sie Ihre eigenen Vorlagen vor oder wählen Sie aus vorhandenen aus. Verwalten Sie mehrere Arten von Bewertungen: Bottom-up, Top-down, Selbsteinschätzungen und abschließende Bewertungen durch den Vorgesetzten. Lassen Sie Mitarbeiter selbst Bewertungen erstellen, um sie an Untergeordnete, Nachwuchskräfte sowie an ihre Manager zu senden.

Benutzeroberfläche von Odoo Mitarbeiterbeurteilung

Eigene Umfragen entwerfen

Verwenden Sie Vorlagen oder erstellen Sie Entwürfe nach Ihren Wünschen.

Erstellen Sie Ihre eigenen Umfragen, um wichtige Informationen und/oder Meinungen von Ihren Mitarbeitern zu sammeln. Fügen Sie schnell Fragen hinzu, bearbeiten Sie Seiten und entwerfen Sie eine nützliche Umfrage, indem Sie großartige integrierte Vorlagen verwenden oder Ihren eigenen Entwurf erstellen. Prüfen Sie Ihre Umfragen vor der Veröffentlichung: Lassen Sie sie von Managern, Vorgesetzten oder anderen Mitarbeitern durchsehen und kommentieren, bevor Sie die Umfragen fertigstellen. Sie können sogar mehrere Umfragen für jeden Bewertungsschritt erstellen, um sie an verschiedene Personen zu senden.

Nahaufnahme eines Mitarbeiterbeurteilungsformulars – „Seiten und Fragen bearbeiten“

Nahaufnahme eines Mitarbeiterbeurteilungsstatus – Schaltfläche „Mitarbeiterbeurteilung starten und Formulare senden“

Den Bewertungsprozess automatisieren

Stellen Sie sicher, dass Beurteilungen dem Zeitplan folgen

Erstellen Sie Bewertungspläne mit einem klaren Zeitplan, um Gesprächsanfragen automatisch zu generieren. Geben Sie den Mitarbeiter, die Abteilung oder die Organisationsebene an, die die Umfragen beantworten sollen und lassen Sie Manager Inhalte überprüfen und die Bewertung abschließen.